看到滴滴裁員新聞后，聽聽云智咨詢獵頭怎么說？

點擊次數：1374次   發布時間：2019-03-01 11:17:09

近幾日，朋友圈又一次被滴滴刷屏。從最初曝出虧損超百億，再到全員大會上談及裁員15%，滴滴又一次被推到了風口浪尖上。

曾經風光無限的移動互聯網巨頭，在過去的一年中不斷遇到“坎兒”。創始人程維也在朋友圈中轉發了一篇關于西游記的文章，轉發語為“一路八十一難的經歷才是求取的真經，不忘初心，接受挑戰，承擔責任。”

在這個寒冬中，滴滴的裁員引發了新一輪的悲觀情緒。有人說TMD中的D已經漸漸退出歷史舞臺，P取代了D形成新的TMP；也有人說寒冬遠遠沒有結束，這只是剛剛開始，春姑娘的腳步一時半會兒還到不了。

云智咨詢：2019絕對不是容易的一年，特別是對那些曾經被陽光照耀的、五彩斑斕的、有點兒找不到北的泡沫們。但是2019也絕對不是悲觀絕望的一年，如果就此覺得可以鉆被窩過冬了，只會耽誤了自己。

云智咨詢：重點招聘與人才升級

是2019年的主旋律

春節后，我們已經能夠深刻感受到所謂金三銀四的求職招聘高峰撲面而來了。

沒錯，這會是擠泡沫的一年，大量的泡沫將被徹底擠破。這些泡沫既包括了那些不能提供價值而沒有生存能力的公司，包括了公司內部非理性發展過程中的非核心部門以及孵化項目，也包括了公司內部曾經因為盲目擴張帶來的冗余或貨不對板的勞動力。所以，如果你看看自己的公司、部門或者自己就是泡沫，那的確應該早做打算，避免到時抓瞎。

但正如滴滴所宣布的，在整體裁員15%的同時，2019年滴滴將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工人數將和去年底的13000人持平。

云智咨詢：重點招聘與人才升級會是2019年的主旋律。擠掉泡沫，將錢花在刀刃上，在更核心的崗位上排兵布陣，用更優秀和高效的人替代相對平庸的人。

云智咨詢：機會真不少

就是要拼真實力

當被各種負面消息包圍的時候，我們來聽聽洞察行業，對行業有深刻見解的獵頭怎么說？

云智咨詢：“企業高速增長的過程中一定需要牛人，這顯然誰都知道。但形勢嚴峻、競爭加大、企業發展出現挑戰時更需要牛人，所以越是關鍵崗位受整體環境影響越小，在這種經濟不確定性對中高端人才需求的影響遠遠低于批量的初級人才，這時候就看候選人的個人能力了，機會真不少就是要拼真實力。”

所以現在無論對于在看機會，還是暗中觀察的職場人來說都應該是個苦練內功的時候。正如“冬練三九、夏練三伏”一樣，寒冬中是練內功的好時間，在挑戰中讓自己的業務能力變得更扎實，也讓自己的視野與格局不斷提升，一旦機會出現才能真正勝任。

經歷了這波洗禮后，企業也會更清晰的認識到，企業對核心人才、高級人才的需求會更加迫切，如何選用適合企業發展的優秀人才，將是企業任重道遠的事情。