山東省委書記一天兩地談“人才”，為各類人才在山東創新發展提供最優環境

點擊次數：1132次   發布時間：2019-08-28 14:56:03

　　8月27日，大眾日報一版刊發兩條關于省委書記的報道，兩篇報道正文中均提及“人才”。

　　一是，8月26日上午，中國廣電·青島5G高新視頻實驗園區備忘錄簽署及揭牌儀式在青島西海岸新區星光島會議中心舉行，山東省委書記劉家義在講話中提到，將“更加重視科技人才支撐，建設對接科技前沿的示范區”；二是，當天下午，劉家義又奔赴威海會見參加高層次外國專家山東行活動專家，他說，“現在，全省改革開放的大門越開越大，山東正成為各類人才創新創造的熱土。歡迎各位專家經常到山東來，對山東工作多提寶貴意見，開展各種形式的合作。我們將在科技、教育、金融、文化等方面搭建更多合作平臺，完善便利化的服務措施，為各類人才在山東創新發展提供最優的環境。”

　　一天兩地，從青島到威海，省委書記多次談“人才”，可見山東對人才建設相當重視。事實上，據大眾日報8月26日報道，在8月25日，劉家義出席在曲阜舉行的尼山世界儒學中心成立會議上，同樣談到了“人才”。他說，要“努力打造世界儒學研究高地、儒學人才集聚和培養高地、儒學普及推廣高地、儒學國際交流傳播高地。”

　　發展是第一要務，人才是第一資源。人才對于一個地區發展的重要不言而喻。人才數量和質量直接決定了當前和未來一個地區能否成為各領域高地的核心關鍵。

　　山東高度重視人才工作，這不僅從省委書記的行程和言語中可以看出。從近幾年山東出臺的“實錘”政策同樣可以看出。

　　2018年，山東省委、省政府制定出臺《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》，從實施更加精準聚焦的人才工程、建立更加開放靈活的引才用才機制、健全更加實用有效的人才培養開發模式等7個方面提出了20條務實管用的舉措，形成了整體聯動的“組合拳”。被稱為“人才新政20條”，是繼2016年山東出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》人才政策1.0版本基礎上，對全省人才政策的再度升級，兩個文件共同搭建起全省人才發展的制度框架。

　　在省級人才政策示范引領下，濟南對接新舊動能轉換重大工程，出臺35個引育留“全鏈條”人才實施細則；青島實施百萬人才集聚、創新創業激勵、未來之星培養、全民招才引智、安居樂業保障五大工程；煙臺開展形式多樣的引才活動，“三核”引領示范作用不斷增強。

　　不久前，《山東省人才發展條例（草案征求意見稿）》公布，向社會公開征求意見，擬將人才工作所需經費作為財政支出重點領域予以優先保障。提出注重柔性引才和靶向引才，優先引進高層次創新創業人才。

　　而針對山東人才工作存在的一系列問題和網友的“吐槽”與建議，山東也實施了一系列改革。特別是深化人才領域“一次辦好”改革，進一步拓展人才服務的質量和水平，不斷為各類人才投身山東創造條件、提供支持。如建立服務專員制度，在政策咨詢、手續辦理、待遇落實等方面，為符合條件人才提供“一對一”“保姆式”服務。聚焦人才創新創業金融支持，協調金融機構開通“人才貸”業務，推動齊魯股權交易中心設立“高端人才板”。開通“12345人才服務專線”，實時解決人才各類訴求等。

　　重視人才，把人才奉為“座上賓”，我們看到了山東的行動。讓人才留在山東，并貢獻山東，記者認為，還需要更加努力地做好一系列工作。

　　要科學做好人才的識別。招引人才，要把核心放在“才”上。人才固然好，但并非所有的人才都符合一個地區、一個產業的發展需要。在當前各地“搶人”大戰中，相關部門要把人才招引工作放在當地最急需的領域，把人才用在“刀刃”上。這就需要科學做好人才識別工作。所謂識別人才，就是在引進某一方面人才時，要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等，揚長避短，最大程度發揮人才的優勢和長處，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。通過專業分析，優先引進緊缺人才類型。《山東省人才發展條例（草案征求意見稿）》提出，人才引進與流動應當充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，注重柔性引才和靶向引才，優先引進高層次創新創業人才。

　　要為留住人才做好各方面保障工作。人才“來不了”，人才“留不下”的一個很重要原因是當地的人才保障工作做得不好。不好的原因可能有制度性的制約，可能有生活工作環境的不適，可能有顯而易見的原因，更有不少長期潛伏的因素。留住人才，除了配備過硬的硬軟件，還要營造優越的軟環境，給予人才一定的精神保障。要建立科學的人才評價體系，讓不同崗位、不同領域的人才都有參與評選、享受榮譽的機會；要創新政策，下放權利，讓各類人才敢于創新創業，發揮自身的極致才能。

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