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知名獵頭公司如何對候選人做背景調查
點擊次數：1085次 發布時間：2020-03-27 16:33:36
企業與知名獵頭公司合作，一方面是對知名獵頭公司人才尋獵能力的肯定，另一方面是對知名獵頭公司的信任。對于知名獵頭公司來說，為了保障候選人的質量，背景調查是一個必須要做的流程。
在金三銀四的招聘旺季，跳槽也是最佳的好時機。在企業看來，雖然這個時候會有好很多求職者看機會，但一定要做好求職者的背景調查工作，不要那么輕易的發Offer，以免到最后才發現人選學歷造假，工作就經驗造假等。知名獵頭公司如何做好背景調查工作?在背景調查時要注意哪些問題呢知名獵頭公司告訴你背景調查的程序和原則
知名獵頭公司在開始背景調查之前，會先與被調查者事先簽訂一份背景調查授權書，這既是對被調查人的尊重，也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力授權證明，尤其在外資公司比較看重這個。
對于知名獵頭公司而言，在背景調查時，主要對于求職者工作情況有關的方面進行調查，堅決避免涉及到個人隱私的問題。此外，優先選取求職者的前上司或同事進行調查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態度有更深刻的了解。
獵頭顧問要謹慎看待推薦信的價值，利用推薦信所得出的結果對求職者未來的工作業績的預測效果是很差的，原因是大多數推薦或證明材料對求職者所提供的證明材料是積極的。因而很難利用它們對求職者進行區分。與接受調查的人溝通交流時，必須清楚地表明身份及來意，明確告知對方目的所在，并讓對方確知你們之間的對話內容是絕對保密的，告知對方候選人目前所應聘的是哪一項職務，好讓對方可以就事論事地評論。
另外，知名獵頭公司認為，獵頭顧問不能完全按候選人提供的那幾個證明人來調查。這些人的可信程度相對會第一點。而應深層的挖掘出候選人的其它同事，進行相應的咨詢。
因此，知名獵頭公司在進行背景調查的時候，一定要清楚該從候選人的哪些方面進行著手。
