云智咨詢獵頭公司：你為什么要跳槽？面試官120%會問到的問題，該如何回答？

點擊次數：1324次   發布時間：2019-06-04 15:13:30

　　微博、知乎上每天都會看到網友吐槽自己奇葩的面試經歷。現實中，各種奇葩的面試問題并不常見。

　　大學生小K即將畢業，正在面臨找工作。迷茫的她每日在網上搜集各種面試經驗，了解各種面試問題，“學習”的過程中，也搜羅到了很多花樣百出的面試經歷。于是更加迷茫的小K覺得面試之路布滿各種“坑”，稍有不慎便會“中招”，在面試官前留下不好的印象。

　　其實，云智咨詢資深獵頭想說，現實中的面試并沒有隱藏那么多的“心機”。

　　也許，你到了面試公司，面試官告訴你經理在開會，需要你在會議室稍等一會，那你就安心的坐下等，經理也許真的是在開會，并不是HR給你埋下的“坑”。

　　也許，面試官給你倒了杯水，那你就禮貌的接下，這只是面試官出于對你的禮貌而已，你大可不必自己嚇唬自己。

　　眾所周知，面試過程有各種的“學問”，身為職場新人做出迷茫狀，也是很正常的。要知道即便是在職場中久經沙場的“老將”，也一樣要在面試前做些功課。

　　怎么做好面試準備呢？不要總是在想網上那些奇葩的面試問題應該怎么回答，面試官的腦回路，我們永遠猜不透。除了那些奇葩經歷，其實有些“致命性”的問題，是每個人都會遇到的。

　　那么我們究竟該如何回答，才能找到面試之“術”，讓我們成功過關呢？

　　問題1：你為什么跳槽？

　　這個問題，120%會被問到。

　　問這個問題的時候，面試官心里其實已經有了預設，比如：

　　如果干得好，他怎么會換工作？

　　是不是不能融入團隊？

　　覺得工資太少？

　　經受不住壓力？

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　　無論哪一種猜測，面試官在開始聊天前已經認為，你是有問題的！而此時你的任務，就是要在十分鐘里消除面試官對自己的疑慮。

　　很多人說，想換工作的理由無非馬云那兩個經典理由：錢沒給夠，人受委屈了。可這兩個理由，如果直接說出來，那么這次面試基本上就宣告失敗了。

　　怎么能把人人知道的理由說得讓面試官受用又認同，獵頭這樣建議：

　　從大局著眼：原來行業處于夕陽產業，所以希望加入一個快速發展的新領域，經過慎重分析，覺得某某行業很適合自己，而自己過往的經驗在這個領域也能有很好的遷移和發揮；從個人發展角度：現在公司體制、崗位設置等原因，自己已經到了或明確能看到不可突破的天花板。這些天花板有可能是技術的、職級的、甚至文化的。從這個角度回答，核心的宗旨就是：我現在干的很好，但是我想更好，在現有的平臺，客觀上實現不了；價值觀方面：不太認同企業的某些不好的價值觀等。

　　回答為什么跳槽這個問題的時候，一定不要表現出消極負面的情緒，也不要說一些很空、沒有根據的理由（比如泛泛地說：更好的職業發展）。結合自身情況，縷清思路和長遠規劃，再去從一個比較積極正面的點切入。

　　問題2：遇到和直屬上級意見不合，

　　你是如何處理的？

　　這個問題比較尖銳，問題的背后面試官其實是想了解幾點：你是不是一個會違反職場規則的人（是否會越級匯報、違抗領導安排等）；是不是一個容易屈服、妥協的人；以及你的情商如何。

　　回答這樣的問題，如果能用過往的成功經驗來說明，是最有說服力的。如果沒有類似經驗，可以嘗試這樣回答：

　　這種情況之前我雖然沒有碰到過，但我會盡力找更多的數據和證據來支持我的觀點，也給領導更多的參考依據。同時，如果我的第一意見沒有被領導采納，我會多準備幾個備選方案供他選擇。

　　當然，我也很理解，作為領導，他可能掌握了比我更多的信息，相信他也有更豐富的經驗，所以才會做出和我不同的選擇，我也很尊重他的決定。

　　和獵頭，都習慣用類似這樣的問題來考察一個候選人，他們會通過這樣的問題，來判斷“這人入職后是不是會給自己惹麻煩”。

　　所以，HR也好，獵頭也罷，寧可找一個能力80分，安全系數100分的，也不會冒著被牽連的風險，找一個能力120分，安全系數不及格的人。

　　問題3：對薪資有什么期待？

　　薪資是換工作過程中一個重要議題，談薪資也是候選人非常重視的環節。

　　但是，無論從面試官還是獵頭角度，都不希望看到那種純為薪資而跳槽的人。薪資可以談，但永遠應該放在職位、工作內容等更核心的內容之后。

　　談薪資時，還有幾點需要特別注意：

　　第一、 薪資問題，不要在第一輪面試時主動提。

　　如果在第一輪面試完成后，面試官沒有主動提及薪資問題，可能出于以下兩種情況：

　　、面試官壓根沒有看上你，這時候就不會再浪費時間談薪資；、面試進行順利，但對方公司的面試流程中，薪資并不是第一輪要溝通的內容。

　　第二、不要用薪資來給自己設限。

　　換工作，不能過于短視，一份有前景、成長快的工作，有可能讓你在一段時間后，實現薪資的幾何級增長。

　　第三、對薪資過于漠視，也會讓面試官起疑心。

　　云智咨詢資深獵頭顧問指出作為候選人，在與企業充分溝通了職位內容、發展前景等重要信息后，有理有據、不卑不亢地溝通薪資，才會讓對方覺得你是在認真對待這個機會。

　　問題4：是否能接受加班？

　　無論面試官如何問，只要談到了這個問題，就代表這家公司很可能會有加班的情況，而且可能頻率會比較高。所以，這時的回答，既要不把天聊死，也要給自己未來的工作留有余地。

　　沒有企業會愿意聽到應聘者直接回答：不愿意。

　　但如果真的比較介意無謂的加班，也不是非要違心地回答愿意，畢竟通過面試只是手段，找到真正合適的工作才是目的。

　　自己考慮選擇一份工作，并不是以是否加班作為衡量標準。如果加班能讓工作更快更好完成，這種有意義的加班是能夠接受的。

　　而且，如果這份工作是自己非常熱愛的，其實并不太存在嚴格意義的上班還是下班。很多時候，即便下班后，也會主動思索白天工作中哪出了問題、還有哪些地方可以提高，也會用業余時間進行充電學習，提升自己的專業技能。

　　問題5：是否有什么問題問我們？

　　這就是一道自由發揮的問題了，回答的好與不好，分值差別會非常大，甚至有的時候，單是這一道題，面試官就會給你貼個標簽。

　　回答這個問題，首先我們要換個立場，讓自己形成“用戶思維”。要想一想，HR問這個問題，究竟想考察什么，我們先要嘗試站在企業角度，想想他們在面試中，想挑選出一個什么樣的人。

　　如果你想給對方一個“基本滿足要求”的印象，就可以圍繞現在這個職位，問一些和具體工作更相關的，比如對這個職位，公司有什么期望、對人選哪方面的能力會比較看重；如果你想體現的更高級一點，則可以把問題的段位提升一下：問問對方公司的長遠規劃、行業定位、產品方向、競爭策略等等！

　　【寫在最后】

　　面試，往往是我們找到一份理想工作的重要環節。面試官也更喜歡有“驚喜感”的候選人，有過被獵頭推薦職位經驗的候選人都知道，獵頭給候選人提供的，絕不僅僅是單純的職位信息，還有重要的一項“面試輔導”。

　　而在面試輔導中，獵頭會幫助候選人收集面試的崗位信息，公司信息，行業趨勢信息，面試官背景喜好等方方面面的資料，以便讓候選人在面試中，可以表現出有備而來的狀態。

　　但是，再好的面試技巧只是“術”，而真正的“道”，是在面試之前，我們就要開始去思考的一些更核心、更關乎長遠的問題：

　　我們真正想要從事的是一份什么樣的工作？

　　年后甚至10年后，我們應該是什么樣子？

　　為了實現這些目標，我們自身還應該去提高哪些能力？

　　什么樣的工作可以讓我們擁有這些能力？

　　未來的工作，平臺、公司的概念可能會越來越弱化，再大再穩定的公司，都不再是保險箱，而真正值得去選擇的工作，始終是那些能提升我們自身能力的。