云智咨詢：企業為何要與獵頭公司合作？

點擊次數：1239次   發布時間：2019-06-06 09:36:39

　　1、時間較短

　　對于某些高級職位，很多企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才，而云智咨詢獵頭公司必須在30-45天內完成訂單。有了云智咨詢獵頭公司的幫助，許多緊迫、重要的項目就不會因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產。

　　面對稍縱即逝的寶貴商機，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕？

　　2、質量保證

　　對于企業來說，常規招聘渠道多是人才市場和人才網站，而流連于這些地方的人多為流動人才，要么業績不好、要么表現中下，要么跟老東家關系不和諧，各種各樣的跳槽原因會給即將入職的企業在用人上埋下隱患；而能力高、技能特殊的人才都是企業的寶，與現狀相比若沒有更大的發展空間，輕易不會跳槽。云智咨詢獵頭公司不單可以找到客戶想要的人，還要經過獵頭顧問幾番專業的面試、評估、考核來確認其真實能力、個性和心態。

　　不是專業人士，提供不了一份人才專業評估報告。

　　3、費用較低

　　很多企業的人力資源部往往因為資源和專業能力有限，通過常規渠道招來的高端人員往往不能讓企業滿意，穩定性不高，給企業造成很大的管理和費用成本，因此，有許多公司都已把人力資源的招聘業務外包給獵頭了。

　　獵頭費用 V.S 幾十萬/年招聘費用（工資+招聘費用），高還是低呢？

　　4、定向挖角

　　別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，這個時候云智咨詢獵頭公司可以幫企業出面去解決；同樣道理，對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不方便直接辭退的，何不請云智咨詢獵頭公司幫忙挖走？

　　于己于人兩全其美，哈哈！

　　5、信息真實

　　企業找人，經常通常僅僅憑一場一個小時不到的面試，就決定錄用與否。中國目前缺乏一個完善的職業信用管理機制，人選過往職場信息的真實性，缺乏權威的專門機構來證明。人選在面試神侃得胡里花俏的，可入職后企業就很快發現“貨不對板”，又得重新找人，這給企業用人帶來非常大的風險。云智咨詢獵頭公司會對推薦的候選人職業背景做非常徹底的調查，其中有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，對人選的情況和發展動向都很清楚。

　　這樣的人，企業才用得放心。

　　6、人才穩定

　　云智咨詢獵頭公司的服務宗旨，不光是能及時推薦合適的人選，更希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作。因此，有10年以上大公司HR專業背景的獵頭顧問，他們站在企業用人的角度，結合每一位人才的實際情況和企業的需求，協助客戶制訂新人融入和保證期內的用人方案，從而保證人選在新公司平穩順利渡過適應期。

　　有云智咨詢人才跟蹤機制，新人入職妥妥的！

　　7、資源充足

　　云智咨詢獵頭公司有超過300萬多份的、各行各業的人才簡歷，可隨時在這些人才資源中為客戶提供多個與崗位匹配的人選。無論需要什么崗位的人，不管能力有多特殊，隨時都可以隨時啟動尋獵機制。

　　只有企業不需要，沒有云智咨詢獵頭公司找不到。

　　8、增值服務

　　云智咨詢專業的顧問團隊，在人力資源管理方面有著10年以上豐富實戰經驗，完全可以勝任企業在用人管理方面的顧問，僅用獵頭的費用就可以換來獵頭和管理咨詢的服務，這樣的美事去哪里找？？？

　　9、洞悉趨勢

　　當你和云智咨詢獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。到了員工要求加薪升職時，你是不是比以往都顯得很有底氣和主意呢？

　　10、人才保護

　　看完前面10點，有不少企業會產生一個擔憂：你們會不會給我們推薦人才的同時把我的人給挖走了啊？放心！云智咨詢獵頭公司有嚴格的職業操守和底線，在與客戶簽署合作協議時承諾：把客戶的商業信息和候選人的個人信息視為機密；在協議規定時間內，絕不會在客戶內部挖人，企業人才自然就得到了保護。

　　云智咨詢，成立于2013年，經過6年多的運營及發展，以客戶需求為導向，為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務，包括獵頭招聘、微咨詢、定制化內訓、人力資源外包RPO等一站式人力資源服務。