獵頭最愛的這幾類人，其中有你嗎？

點擊次數：970次   發布時間：2019-09-16 15:44:42

　　電視劇《獵場》的熱播，帶領觀眾走近了一份熟悉又陌生的行業——獵頭 (headhunter)。

　　職介所是為沒有工作的人找工作，獵頭，是為有好工作的人提供更好的工作；所謂獵頭就是把頂尖人才放到最合適的職位上，否則對人和職位都是損失，對人類和社會也是更大的損失。

　　劇中，孫紅雷飾演的資深獵頭劉量體與胡歌飾演的鄭秋冬之間的一段對白，言簡意賅的揭示了何為獵頭。

　　那么，你有沒有反思過: 為什么工作了四五年，都沒有獵頭來找自己？究竟什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

　　盡管根據不同企業的不同需要，獵頭需要的"獵物"也不同，但其中也是有一些規律可循的，他們所要找的人基本都具備以下幾點共性正規學歷正規學歷指的不一定是碩士、博士之類的高學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷。

　　無論是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生，請始終記得"活到老、學到老"這句話。不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

　　一、有潛質

　　潛質，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養的，是金子總是會發光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。

　　獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會通過打電話或面聊，了解一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。

　　在當前公司沒有發展前途，工作多年沒有晉升或顯著工作業績，只是純粹為了漲薪而頻繁跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。在獵頭眼中，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，對公司缺乏最起碼的忠誠度。

　　二、有相關的行業工作經驗

　　對于相對初級的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了，但管理類的職位一般則需要更長時間的經驗支持。

　　如果要在兩位相同職位工作5年的候選人中做出選擇，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。

　　獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優秀的人才了。

　　三、熟練的外語水平

　　如果想進入外企的話，流利熟練的英語能力是必須的，考沒考過四六級其實并不重要，如果你有海外經驗或是與四六級水平相當、或者超越同等水平更好。

　　如果英語水平不夠，的確會影響到未來的職業發展。比如有一個海外培訓機會，結果卻因為聽不懂而收獲寥寥；又比如正好有一個總部郵件，上司要你用英語回復一下，結果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

　　當然，并不是所有企業都對英語有要求，比如應聘 IBM 的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業最好你懂粵語，雖然粵語不算外語，但確實是語言能力中重要的優勢。

　　外語一般般，如果中文表達能力強，也是優勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要找對方法，肯抽時間學習和練習，很能快速得到提升。

　　四、薪資合理

　　貪婪和短視有時是讓人栽跟頭的主要原因。企業希望以最低的薪水雇傭人，候選人則希望以最高的薪水入職，獵頭的工作不是幫哪一方，而是讓他倆都接受現實。

　　所以，如果候選人對薪資的期望比較合理，獵頭就會更加積極地與他們打交道。為候選人選擇一個合適的職位，為企業尋找合適的人才，才是獵頭所看重的。

　　五、對獵頭感興趣

　　這個方面往往最容易被大家忽視，很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；有些人甚至在不想換工作的時候，會非常排斥和反感獵頭電話或郵件的"騷擾"，而這種人往往在以后，也很難成為"被獵"的目標。

　　大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統的專業訓練的，他們的職業素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。

　　同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，明明是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理，而與好機會失之交臂，或許以后在新工作中，這些人也可能因為自己固執的個人觀念而錯失良機，給企業帶來利益的損失。

　　建議平時多和獵頭保持溝通，不僅能第一時間掌握更多的行業動向和人才流動趨勢，拓展人脈，更可以比較清楚地認知自己在行業中的定位。

　　我們常常說

　　機會總是留給有準備的人。

　　如果有獵頭找上你，何不與獵頭交個朋友，聊聊你的發展方向、職業期許。

　　正如英國軍事理論家托·富勒的名言

　　一個明智的人總是抓住機遇，把它變成美好的未來。

　　那怎樣才能在眾多候選人中脫穎而出，讓獵頭"獵"到你呢？

　　六、 更新簡歷

　　閱讀簡歷是獵頭開展工作的第一步，對于候選人而言，需要時常更新自己的簡歷，并添加工作年限、工作職能等關鍵詞，在個人實際能力的基礎上加以完善。

　　七、主動聯系

　　主動將簡歷投遞到各大招聘網站和獵頭公司的人才庫中，或通過人際關系網絡，主動制造專業曝光機會，讓獵頭看到你的價值。

　　如果想給主動聯系你的獵頭留下好印象，就需要把握好以下四條原則初步接觸可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下獵頭顧問的水平如何，獵頭行業良莠不齊，未必每個給你推薦崗位的獵頭都足夠專業。

　　八、相互了解

　　了解是相互的，既要讓獵頭了解你，也要去了解獵頭，比如對方負責的哪些行業和職能比較多，獵頭公司的知名度和規模等等，因此不妨遵照獵頭顧問們公認的守則: 注重聽、仔細聽、靜靜聽，在了解的過程中做一個好的傾聽者。

　　九、坦誠溝通

　　簡歷要真實，不要加入水分，要知道每一位獵頭顧問都是優秀的人力資源工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學知識，他們的嗅覺非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的，與其遮遮掩掩還不如坦然應對。有什么疑問或難題，不妨也坦誠告之，或許還能收到一些建議。

　　十、抓住重點

　　獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型，比如管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解，或在某些領域有豐富資源，這些信息未必在你的簡歷或言談中涉及到，可以和獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。

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