HR同時和幾家獵頭公司合作效果會好？

點擊次數：1385次   發布時間：2019-10-22 14:49:09

　　隨著經濟的發展企業對人才重視程度提升，越來越多的獵頭公司也緊跟著崛起，HR如何鑒別市場上的獵頭公司?方法都在這里!億獵獵頭在文章詳細分析了如何鑒別獵頭公司，希望對你有幫助。因為現在很多獵頭公司為了搶到單，不惜降低對企業的收費標準，在國外，企業需要支付給獵頭公司一部分定金，用于前期的尋訪開展工作，但在國內，大家都為了搶占市場份額，漸漸放棄了讓企業支付定金的說法，所以越來越多的問題出現了。國內的獵頭公司該如何快速發展?關鍵在于獵頭顧問!詳情見云智咨詢獵頭這篇文章。

　　估計很多HR都會有這樣的想法，我只招一個職位，我將職位放給多家獵公司去做，這樣成功概率又高，且現在很多獵頭公司都沒有支付定金的說法，這樣一來對企業來說更加有優勢，沒有成本，廣撒網多撈魚，確實不錯啊，但結果依舊是找不到人，他們對候選人的要求也不算苛刻，給出的薪資也是行業水平，但那么多家獵頭公司都沒有找到人，搞到最后被上級批評，那問題究竟出現在哪里呢？這個時候就要思考這么一個問題：HR同時和多家獵頭公司合作，效果真的會很好嗎？

　　獵頭公司覺得贏面不大，會把好的人選推給常合作的客戶以為自己很聰明，但獵頭公司也不是傻瓜，但拿到項目之后，會做詳細的職位分析，加上知道你們有跟很多獵頭公司合作，他們會認為競爭太激烈，因此會優先選擇把握大的單子來做。獵頭顧問雖然接了項目，但發現進展不順利，于是選擇放棄，并獵頭們手上即便有了合適的人選，他們也會優先推薦給長期額胡總的企業，自然而然分到你這邊就少了競爭太激烈市場秩序被打亂有時行業的圈子真的挺小的，一個候選人可能同時被好幾家獵頭頂上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個職位，報出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會覺得這個企業非常不靠譜。最后導致沒有一家獵頭推薦成功，市場秩序也成功被打亂。

　　同時跟多家獵頭公司合作，HR工作量非常大

　　若是跟多家獵頭公司合作，意味著HR要跟每一家獵頭公司做好對接工作，要想讓獵頭快速找到合適的人選，就必須得跟HR保持緊密聯系，這樣一來，HR的工作量是非常大的，一樣的話多次說，但不跟獵頭好好對接，讓獵頭自己把握，那想要找到合適人選的概率基本上真的為0。

　　和1到2家獵頭公司合作最合適

　　若HR跟三家獵頭公司合作，還是可以的，最重要是保持長期合作關系，這樣一來也可以增加彼此的信任度，獵頭有好的資源也會優先推薦給你這邊，另一方面，HR與三家獵頭公司對接，工作量不算很大，在HR承受范圍以內

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