為什么候選人接offer之后也不能松懈呢？

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點擊次數：1095次發布時間：2019-12-14 10:12:11

有些獵頭認為在接到企業的offer后就高枕無憂了，卻不知道這卻是一個新的開始。對于候選人來說，隨著與獵頭及客戶的接觸對于企業有更加深入的了解，這在一定程度上會造成候選人的困惑，更嚴重的話候選人會后悔甚至而放棄入職。所以在接offer之前應該反復確認候選人的意向。對于公司的情況，有優勢的地方和劣勢的地方都應該給候選人提到，讓他自己反復斟酌之后，再接offer,有的人可能會擔心，我如果講了企業劣勢的地方，比如加班頻繁，是個創業型公司等等，就拒絕offer了怎么辦，那如果是這樣，就算接了offer，水offer的幾率也是很大的。

還有就是候選人在剛進入一家企業的時候其實內心是孤獨的，因為在別的公司他可能是精英，但是之前固有的工作方法未必會適應現在的工作環境，一旦出現什么問題就會導致候選人離職。如果這個時候獵頭能夠對候選人多些關心和詢問也許就能避免不必要的麻煩發生。

在保證期期間呢，也有些獵頭認為，在保證期出問題的候選人畢竟是少數嘛，我平時也很忙的，這點小問題，對方公司HR就安撫了，如果真出了問題，那我再去找候選人聊一聊。但現實是等到候選人真的出了問題時，獵頭往往措手不及，候選人也不會跟你好好溝通交流，當然也會影響與客戶之間的合作關系，所以，只要候選人還沒有過保證期，獵頭就要時刻保持與候選人的聯系，看看他在新公司過得怎么樣，有什么想法。人的想法是多變的，在任何一個時期遇到某些問題，就會產生心理變化，就會導致離職，所以獵頭必須得有高度的敏銳度。

最后一點，跟HR的聯系也是非常重要的，因為有些獵頭光顧著和候選人聯系，而忽略了HR，當HR知道候選人要離職的時候，他們的第一反應是震驚，然后就是不滿，對人選的不滿意和對獵頭的不滿意。

獵頭的工作是一整套的流程，保證每個環節都不能出現紕漏，所以獵頭是一個長期跟進的過程。

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