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【關注】哪幾類人易被獵頭公司劃為黑名單？
點擊次數：1180次 發布時間：2019-12-14 10:34:32
一類人是性格原因，另一類當然是誠信問題咯，對這些人員方面的了解，一般我們都會通過背景調查來實現，了明調候選人之前的上級、下級、平級和同事外，也會暗調前同事或熟人，朋友等等，通過背景調查，如果這些人有問題，獵頭和企業都將對他們敬而遠之。
有哪些人會被獵頭公司放入黑名單呢？
有哪些人會被獵頭公司放入黑名單呢？
一、人品有問題的人
有的人在學歷或資歷方面進行作假，誠信存在嚴重的問題，這樣的人也會被獵頭公司列為黑名單。曾經我們招過一個總賬會計的崗位，企業是比較喜歡有注冊會計師職稱的人，當我們推薦這位候選人的時候，她證明自己有注冊會計職稱的，后來談到offer，薪酬雙方談的很滿意，企業方也表示，有注冊會計師的，那薪酬還可以再漲點，候選人也很開心，但是我們做背調的時候，基本的工作履歷都比較符合，唯一出問題的就是，注冊會計職稱拿不出來，就開始找各種理由說公司不好，不想去了，但真正的原因是拿不出職稱，這樣的人不僅敗壞自己的名聲，也讓自己與好工作失之交臂，以后與這家公司再無合作的可能。
二、腳踏幾只船的人
“腳踏幾只船”顧名思義，就是看的機會可能不止一個，我們的背景調查除了對之前候選人做的項目情況，基本工作履歷調查，還會調查他的性格，與同事的相處關系，加班情況，在公司有沒有重大的過失等等，獵頭公司會全方位的進行人選背調，但有的人在拿到offer的時候就猶豫不決，有可能手中會拿到幾個offer，那這個時候就要調查他的性格和為人處世的風格，如果對每一份工作都抱著試試看的態度，沒有明確的職業規劃，心性穩定不下來，對于這種人企業方也是不敢錄用。
三、性格有缺陷的人
有的候選人，雖然業務能力精湛，但為人處世方面無法跟人很好的溝通相處。舉個小例子，之前有個候選人，業務能力中等偏上，但是團隊的業務交流和項目溝通都出現問題，首先他不尊重其他人，隨意打斷別人講話，找同事幫忙，感覺是理所應當的，沒有基本的素養，工作的好好的突然就失蹤了，也不打聲招呼，那這樣有性格缺陷的人，企業也是敬而遠之。
背調除了上述的問題，獵頭公司也會比較關注這個人的能力，如果是管理崗位，那么企業方會重點關注管理風格，管理的效果，管理的思路，對于技術，會啟用360的背調模式，看看上級、下級、平級對這個人技術的評價和技術的成果等等。
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