專注中高端人才獵聘
用感恩之心做獵頭客服專線
許多公司已經接受并認可了獵頭服務的概念
點擊次數：1162次 發布時間：2020-02-13 14:57:22
隨著社會的發展，許多公司已經接受并認可了獵頭服務的概念。但是也有一些不正確的想法。在外界，許多獵頭公司的獵頭服務費并不便宜。獵頭似乎是“躺下賺錢”。實際上，一些企業忽略了服務成果，而是追求低成本。將服務成本作為選擇快消/醫藥/化工知名獵頭公司的標準顯然是不可行的。
獵頭服務的成本是人工成本。整個行業的每個環節都包括簡歷收集，電話溝通，候選人推薦，兩方之間的約會和聯系，談判正在進行中，所有這些都需要人們的推動，這會帶來可觀的人工成本。因此，盡管從表面上看，獵頭服務的費用并不便宜，但由于價格便宜，所以更多。
在選擇快消/醫藥/化工知名獵頭公司公司的過程中，企業僅考慮成本問題，甚至為了降低獵頭費用，他們選擇了一些不專業甚至不合格，沒有招聘人才的小型獵頭公司。我浪費了很多時間，后的結論是“獵頭公司不可靠，將來也不會招募他們”。從那時起，它對“獵頭者”存有偏見，并且不愿與獵頭者合作。不建議這樣做。
一家快消/醫藥/化工知名獵頭公司的知名專家曾經給客戶幾個等級的費用：副總經理，總監或以上，主管部門經理，關鍵人員部門經理。為了控制成本，公司明確招募了一名董事，還招募了一名部門經理，以將董事的職責交給部門經理。在某種程度上，也許該公司認為這是節省成本的。但是，從長遠來看，在職人員的職位和能力之間的不匹配將影響公司的長遠發展，同時也將損害應聘者的利益。
人才可以創造價值。快消/醫藥/化工知名獵頭公司通過專業的獵頭服務，保證公司選拔的候選人易于使用。可以創造的價值比選擇獵頭公司的成本高得多，值得公司付出高昂的成本。獵頭服務費。獵頭顧問強調，作為一家公司，我們必須具有長遠的眼光。
管理學碩士德魯克在其1993年的著作《后資本主義社會》中說：“知識是當今有意義的資源。傳統的生產要素，例如土地（自然資源），勞動力和資本，盡管它們仍然沒有消失，但它們仍然是已經處于次要位置。現在，有了知識，土地，勞動力和資本就會來。”
如今，越來越多的公司開始認識到知識型員工的重要性，并將人才視為企業的核心。招聘不僅是為了獲取勞動力，還是為了企業生存和發展的戰略資源。
公司之所以雇用員工，是因為員工創造的價值超過公司支付的價值。人才是利潤，招聘是企業發展的剛性需求，好的人才可以創造好的產品，為客戶提供優質的服務，為公司帶來豐厚的財務回報。
實際上，行業領導者可以通過強大的雇主品牌和成熟的招聘系統來獲得人才，而追趕公司通常缺乏上述優勢，因此他們愿意為影響和吸引高素質的候選人而付出更多。上海知名獵頭公司和人才中介機構起著不可或缺的作用。
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